Ny lov om tidsregistrering: Er du klar?

17. maj 2024

Fra 1. juli 2024 vil tidsregistrering blive en fast del af hverdagen for mange virksomheder i Danmark – også i landbruget. Lovforslaget pålægger alle arbejdsgivere at sikre, at arbejdstiden for deres medarbejdere registreres objektivt, pålideligt og tilgængeligt for medarbejderne selv.

Lovforslaget er en direkte konsekvens af en EU-dom fra 2019, der har til formål at beskytte arbejdstagerne i medlemslandene mod overarbejde og sikre, at de gældende arbejdstidsregler overholdes.

-Du skal som arbejdsgiver derfor nu kunne dokumentere, hvordan og hvor meget dine medarbejdere arbejder, enten ved at registrere timerne løbende eller via faste vagtplaner, forklarer ledelsesrådgiver i VKST Henrik Søndergaard.

Metodefrihed og enkel implementering

Som virksomhedsejer har du frihed til at vælge, hvordan du vil registrere arbejdstiden, hvad enten det er digitalt eller analogt.

Det giver landmændene fleksibilitet til at finde den metode, der passer bedst til den enkelte bedrift

-Det giver landmændene fleksibilitet til at finde den metode, der passer bedst til den enkelte bedrift. For virksomheder med faste arbejdstidsskemaer, kræves der eksempelvis kun dokumentation for afvigelser fra de fastsatte skemaer, eksemplificerer Henrik Søndergaard.

Fokus på arbejdstid og hvileperioder

En central del af lovforslaget er reglerne om arbejdstid. Her forklarer rådgiveren, at medarbejdere ikke må arbejde mere end 48 timer om ugen i en firemåneders referenceperiode.

Loven kræver desuden, at medarbejderne har mindst ét ugentligt fridøgn

-For landbrugsarbejde kan der dog være undtagelser over en 12-måneders periode, hvis der foreligger en overenskomstaftale. Loven kræver desuden, at medarbejderne har mindst ét ugentligt fridøgn og en daglig hvileperiode på mindst 11 timer, siger han.

Datasikkerhed og medarbejderrettigheder

Alle tidsregistreringer skal overholde gældende datasikkerhedsregler.

Det er dit ansvar som arbejdsgiver, at medarbejderne ikke arbejder mere end det tilladte

-Medarbejderne har ret til indsigt i deres egne data, samt ret til berigtigelse og sletning af disse data, siger Henrik Søndergaard og forklarer, at medarbejderne derudover har ret til at bestemme, hvem der har adgang til deres data, og hvordan de behandles.

-Det er dit ansvar som arbejdsgiver, at medarbejderne ikke arbejder mere end det tilladte, tilføjer rådgiveren.

Data vedrørende tidsregistrering skal opbevares i fem år og skal kunne fremlægges for relevante myndigheder ved forespørgsel.

Arbejdstilsynet fører tilsyn

Det er Arbejdstilsynet, der vil føre tilsyn med, at virksomhederne overholder de nye regler. Ved tilsynsbesøg vil Arbejdstilsynet kontrollere, om tidsregistreringsprocedurerne er korrekte, og om lovgivningen overholdes.

Mest læste nyheder

Se de fem mest læste nyheder og få konkrete råd, tips og tricks

Skat

16. maj 2018

Biler på hvide plader – skat og moms

Politik

15. april 2024

VKST: Ulovligt vandløbsregulativ i Ringsted kommune skal ændres

Planteavl

23. august 2022

4% ikke-produktive arealer i 2023 er nu en realitet! Her er reglerne

Politik

11. marts 2024

Tiden er løbet fra den kommunale vandløbsforvaltning

Politik

7. august 2023

Bombe under vandløbsvedlige-holdelsen: kommunerne kan stoppe vedligeholdelsen af miljøhensyn

Tilmeld dig her

"*" indikerer påkrævede felter

Navn
Dette felt er til validering og bør ikke ændres.

Tilmeld din medarbejder her

Deltageroplysninger*

Navn(Påkrævet)

Arbejdsgiveroplysninger

Navn(Påkrævet)
Adresse(Påkrævet)

Udfyld formularen og kom med på listen:

Navn:
Adresse
Afsætte eller modtage?
Dette felt er til validering og bør ikke ændres.

Udfyld formularen og kom med på listen:

Navn
Adresse
Søge eller udleje?
Dette felt er til validering og bør ikke ændres.